Payroll – Colombia

## Propósito

Este artículo funciona como índice general y punto de entrada al conocimiento de nómina en Colombia dentro de Rankmi. Define el marco normativo, las instituciones involucradas y enlaza a los artículos operativos específicos del país.

## Alcance

País: Colombia 

Módulo: Payroll 

Usuarios: Implementación, Soporte, Operaciones, Producto 

## Marco general

La nómina en Colombia se rige por la legislación laboral, de seguridad social y tributaria vigente. Su correcta operación requiere el cálculo de salarios, prestaciones sociales, aportes a la seguridad social, retenciones en la fuente y el cumplimiento de obligaciones formales ante las autoridades.

La nómina impacta directamente en:

- Derechos laborales del trabajador

- Costos laborales del empleador

- Cumplimiento ante entidades de seguridad social

- Cumplimiento tributario

## Instituciones clave

Las principales instituciones relacionadas con la nómina colombiana son:

- Ministerio del Trabajo

- Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)

- Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)

- Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

- Entidades Promotoras de Salud (EPS)

- Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

- Cajas de Compensación Familiar

## Componentes de la nómina

Una nómina en Colombia puede incluir:

- Salario básico

- Horas extras y recargos

- Auxilio de transporte

- Prestaciones sociales

- Aportes a seguridad social

- Aportes parafiscales

- Retenciones en la fuente

- Otros beneficios laborales

## Procesos principales

Los procesos más relevantes de nómina en Colombia son:

- Cálculo de salarios

- Cálculo de prestaciones sociales

- Aportes a seguridad social

- Aportes parafiscales

- Retención en la fuente

- Pago de nómina

- Liquidación de contrato

- Ajustes y regularizaciones

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