Configuración

La creación del Formulario de postulación constituye la segunda etapa en la creación de un proceso de Selección. En esta sección podrás definir los datos que tendrá que rellenar el postulante que está llegando por la oferta o anuncio que creaste en la primera etapa (anuncio) y luego podrás habilitar verificación de antecedentes y pruebas. Si deseas conocer cómo se visualiza un formulario de postulación, revisa el siguiente artículo: Estructura del Formulario de Postulación

Importante: Solo las preguntas abiertas (predefinidas y personalizadas) son recibidas por los portales externos (Trabajando, Reqlut, Chiletrabajos, etc). Es decir, los campos demográficos, archivos y preguntas cerradas, solo pueden ser respondidos a través de los formaularios de Rankmi. 

Datos del Postulante

Podrás definir si el postulante deberá completar su información curricular de experiencia profesional y educacional, además de sus datos demográficos.  

Para cada campo podrás decidir si:

• Estará oculto
• Estará disponible y será opcional
• Estará disponible y será obligatorio

Además de los datos anteriores, tenemos los siguientes:

•  "Confirmar autorización de datos": Este ítem también puedes decidir si quieres que lo completen. Para realizar validaciones de antecedentes es muy importante que lo mantengas como obligatorio, ya que no se recomienda hacer revisiones de perfiles si el postulante no accedió a que autorizaran usar sus datos. 
• Número de documento (Rut / CURP / DNI): Son los números de documento de una persona natural. En cualquier parte del mundo deberían existir. Existe un check box en el caso de que se quiera tener validación, esta validación aplica para: 
• • Chile: RUT (Rol Único Tributario) 
  • México: CURP (Clave Única de Registro de Población) 
  • Panamá: Cédula de Identidad Personal
• RFC: El RFC solo se ocupa en México y si va al caso. Es un código único que otorga el Servicio de Administración Tributaria (SAT) a todas las personas físicas o morales (empresas) que realizan alguna actividad económica en México. Sirve para identificarlas ante el sistema fiscal y tributario del país. 
• NSS: El NSS solo se ocupa en México y si va al caso. Es el Número de Seguridad Social), un número único, personal e intransferible que asigna el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a cada persona que se incorpora al sistema de seguridad social, ya sea como trabajador o beneficiario.

Archivos

• Curriculum:
  Este archivo es configurable y podrás decidir si ocultarlo, mostrarlo como opcional o como obligatorio. Solo puede subirse un archivo en esta sección. 
• Carga de archivos adicionales:
  El postulante podrá cargar tantos archivos adicionales como estime conveniente para su postulación. Es posible configurar un número mínimo de archivos adicionales requeridos. (Los formatos permitidos son: jpg jpeg gif png pdf docx doc mov mp4 wmv avi webm mpeg mp3 flv 3gp m4v mkv ogg svg)
  Además también tienes la opción de elegir si quieres que aparezca o no: 
• • Al dejarlo vacío: la pregunta no aparece en la postulación. 
  • Al dejarlo con el valor "0": el candidato puede subir la cantidad de documentos que quiera.
  • Y al dejarlo con otro número: se pedirá obligatoriamente esa cantidad de documentos para postular.
    
    

Preguntas

Podrás incorporar preguntas predefinidas (expectativas salariales, años de experiencia, discapacidad) y preguntas personalizables abiertas o de selección única:

• Preguntas predefinidas
  Estas preguntas están creadas de forma predeterminada para ayudarte a crear tus procesos de forma más rápida. Por defecto estarán configuradas como Opcionales, pero puedes cambiar la configuración de cada una de ellas.
  El postulante las responderá como una pregunta abierta de texto libre. 
  
  
• Preguntas abiertas
  Podrás configurar tantas preguntas abiertas adicionales como necesites. Estas pueden ser contestadas como texto o a través de un video, con lo que puedes ahorrar tiempo de entrevistas. 
  
• Preguntas de selección
  Podrás configurar preguntas de selección única, con opciones definidas por ti. Podrás utilizar estas respuestas para establecer reglas de avance. 
  

Idioma

Puedes activar o eliminar este campo con el idioma que necesites. 

Habilidades

Puedes activar o eliminar este campo eligiendo entre un listado de más de 500 habilidades. Este campo es interesante cuando quiere que el postulante haga una auto-evaluación con respecto a una serie de habilidades necesarias para el cargo. 

Validación de Antecedentes 

Antes de enviar la verificación de antecedentes a un candidato debemos configurarla dentro del proceso. Para eso solo un rol con permisos para edición del proceso podrá activar/desactivar esta funcionalidad. Esta funcionalidad aparecerá cuando se activen los stocks de verificaciones de antecedentes, si quieres comprar los tuyos no dudes en contactar a tu ejecutivo.

Para leer más sobre qué es, para qué sirve y etc, podrías revisar este link. 

Pruebas Psicométricas

Actualmente en Rankmi trabajamos con un proveedor de pruebas psicométricas llamado SHL. Ellos tienen 21 pruebas que responden a distintos perfiles y entregan muy buenos insights de los candidatos. SHL es una plataforma líder a nivel mundial en evaluaciones de talento, utilizada por miles de empresas en más de 150 países. Sus pruebas están científicamente validadas y alineadas con los más altos estándares internacionales en selección y desempeño.

Estas pruebas tienen un valor. Pero consulta con tu ejecutivo asignado, porque desde el 2025 tu plan debería tener incluído un stock limitado. 

Además en Rankmi podrás ver tres pruebas que son gratuitas: Kostick, Disc y IC. Estas tres pruebas no tienen ninguna validación por ende no son las pruebas que recomendamos y tampoco nos hacemos responsables de su uso. Estas tres pruebas son gratuitas y las puedes configurar para cualquier proceso. 

Aprende más sobre esta sección y sus pruebas haciendo clic aquí.