# Payroll PE – CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
## Propósito
Explicar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), su finalidad, forma de cálculo, oportunidad de depósito y su relación con la nómina en Perú.
## Alcance
País: Perú
Módulo: Payroll
Este artículo aplica a trabajadores del régimen laboral privado sujetos al derecho de CTS.
## Concepto general
La CTS es un beneficio social de previsión que tiene como finalidad proteger al trabajador frente al cese laboral. Se constituye mediante depósitos semestrales realizados por el empleador en una entidad financiera a nombre del trabajador.
La CTS no se paga vía nómina mensual ordinaria, salvo en casos específicos.
## Periodos de depósito
La CTS se deposita dos veces al año:
- Depósito de mayo: por el período noviembre–abril
- Depósito de noviembre: por el período mayo–octubre
El depósito debe realizarse dentro de los primeros 15 días del mes correspondiente.
## Base de cálculo
La CTS se calcula sobre la remuneración computable, que incluye:
- Sueldo básico
- Asignación familiar
- Remuneraciones habituales
- Sexta parte de la gratificación, cuando corresponde
Algunos conceptos no forman parte de la base computable según su naturaleza.
## CTS trunca
Cuando la relación laboral termina:
- Se debe calcular CTS trunca.
- Corresponde al período no cubierto por un depósito.
- Debe pagarse directamente al trabajador al cese.
## Elección de entidad depositaria
El trabajador tiene derecho a:
- Elegir la entidad financiera donde se depositará la CTS.
- Cambiarla conforme a las reglas vigentes.
El empleador debe respetar la elección informada.
## Intangibilidad y disponibilidad
La CTS:
- Es parcialmente intangible.
- Puede liberarse el excedente de ciertos topes legales.
- La disponibilidad depende de la normativa vigente.
## Impacto en la nómina
En la nómina:
- La CTS no se descuenta al trabajador.
- El depósito no afecta el neto mensual.
- La CTS trunca se refleja en la liquidación final.
## Registro y control
El empleador debe:
- Calcular correctamente la base computable.
- Depositar dentro del plazo legal.
- Entregar constancia del depósito al trabajador.
## Validaciones clave
Antes de realizar el depósito se debe validar que:
- La base computable esté correcta.
- Se incluya la sexta parte de la gratificación cuando corresponda.
- El período de cálculo sea el correcto.
- El depósito se realice dentro de plazo.
## Errores comunes
- Omitir conceptos computables.
- Depositar fuera de plazo.
- Calcular mal CTS trunca.
- Usar una base distinta a la remuneración real.