# Payroll PE – Finiquito y liquidación de beneficios sociales
## Propósito
Explicar la liquidación de beneficios sociales en Perú, los conceptos que la integran y su correcta aplicación en la nómina al término de la relación laboral.
## Alcance
País: Perú
Módulo: Payroll
Este artículo aplica a toda terminación de vínculo laboral bajo el régimen laboral privado.
## Concepto general
La liquidación de beneficios sociales es el pago de los derechos devengados por el trabajador al término de la relación laboral. Debe reflejar correctamente los conceptos generados y respetar los plazos y condiciones legales.
La liquidación es independiente de la causa de cese.
## Causas de término
La relación laboral puede concluir por:
- Renuncia voluntaria
- Mutuo acuerdo
- Vencimiento de contrato
- Despido con o sin causa
- Jubilación
- Fallecimiento del trabajador
La causa no elimina el derecho a beneficios sociales devengados.
## Conceptos que integran la liquidación
La liquidación puede incluir:
- Remuneraciones pendientes de pago
- Vacaciones truncas
- Gratificaciones truncas
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) trunca
- Asignación familiar proporcional, cuando corresponda
- Otros beneficios devengados
## Vacaciones truncas
Corresponden a:
- Días de vacaciones generados y no gozados.
- Se calculan en función al tiempo laborado.
- Se pagan en dinero al cese.
## Gratificación trunca
Aplica cuando:
- El trabajador no completa el semestre.
- Se paga un sexto de la remuneración por cada mes completo laborado.
- Se incluye la bonificación extraordinaria correspondiente.
## CTS trunca
La CTS:
- Se calcula de forma proporcional al tiempo laborado.
- Debe liquidarse al momento del cese.
- Tiene reglas específicas de cálculo y base remunerativa.
## Plazo de pago
El empleador debe:
- Pagar la liquidación dentro de las 48 horas siguientes al cese.
- Entregar la liquidación detallada al trabajador.
- Cumplir con las formalidades exigidas por ley.
## Impacto tributario y previsional
En la liquidación:
- Algunos conceptos están afectos a renta de quinta categoría.
- Otros están exonerados según su naturaleza.
- Debe aplicarse el tratamiento correcto a cada concepto.
## Registro en la nómina
En la boleta de pago:
- Cada concepto debe identificarse claramente.
- Debe indicarse su carácter afecto o no afecto.
- No deben agruparse conceptos distintos.
## Validaciones clave
Antes de cerrar la liquidación se debe validar que:
- Todos los beneficios devengados estén incluidos.
- Las proporciones estén correctamente calculadas.
- Se aplique el tratamiento tributario correcto.
- Se cumpla el plazo legal de pago.
## Errores comunes
- Omitir beneficios sociales devengados.
- Calcular mal CTS o gratificaciones truncas.
- Pagar fuera de plazo.
- Aplicar tratamiento tributario incorrecto.