# Payroll PE – Descuentos legales y voluntarios
  • Identificarse

    • # Payroll PE – Descuentos legales y voluntarios


    ## Propósito

    Explicar los descuentos aplicables en la nómina peruana, diferenciando entre descuentos legales obligatorios y descuentos voluntarios, así como sus límites y condiciones de aplicación.


    ## Alcance

    País: Perú 

    Módulo: Payroll 


    Este artículo aplica a todas las remuneraciones pagadas a trabajadores dependientes.


    ## Concepto general

    Los descuentos reducen el neto a pagar al trabajador. Algunos son obligatorios por ley y otros solo pueden aplicarse con autorización expresa del trabajador. El empleador debe respetar los límites legales y la correcta identificación de cada descuento.


    ## Descuentos legales obligatorios

    Son aquellos establecidos por la normativa vigente, entre ellos:

    - Aportes previsionales (AFP u ONP)

    - Retención del Impuesto a la Renta de quinta categoría

    - Mandatos judiciales (pensión alimenticia u otros)


    Estos descuentos no requieren autorización del trabajador.


    ## Descuentos voluntarios

    Son aquellos que requieren consentimiento expreso del trabajador, tales como:

    - Préstamos personales

    - Adelantos de sueldo

    - Cuotas sindicales

    - Descuentos por beneficios o convenios


    La autorización debe ser previa, expresa y documentada.


    ## Límites a los descuentos

    Los descuentos voluntarios:

    - No pueden afectar la subsistencia del trabajador.

    - Deben respetar los límites establecidos por la legislación laboral.

    - No pueden aplicarse de forma unilateral.


    Los descuentos judiciales se rigen por reglas especiales.


    ## Requisitos formales

    Para aplicar descuentos voluntarios:

    - Debe existir autorización escrita del trabajador.

    - Debe indicarse monto, plazo y concepto.

    - El descuento debe reflejarse claramente en la boleta de pago.


    ## Impacto en la nómina

    En la nómina:

    - Cada descuento debe identificarse de forma individual.

    - Debe indicarse si es legal o voluntario.

    - No deben agruparse descuentos de distinta naturaleza.


    ## Fiscalización

    SUNAFIL puede:

    - Fiscalizar la correcta aplicación de descuentos.

    - Exigir respaldo documental.

    - Sancionar descuentos indebidos o excesivos.


    ## Validaciones clave

    Antes de cerrar la nómina se debe validar que:

    - Los descuentos legales estén correctamente aplicados.

    - Existan autorizaciones vigentes para descuentos voluntarios.

    - No se vulneren derechos del trabajador.

    - La boleta de pago sea clara y completa.


    ## Errores comunes

    - Aplicar descuentos sin autorización.

    - Exceder límites legales.

    - No detallar descuentos en la boleta.

    - Confundir descuentos legales con voluntarios.