# Payroll PE – Asignación familiar
## Propósito
Explicar el derecho a la asignación familiar en Perú, los requisitos para su otorgamiento y su correcta aplicación en la nómina.
## Alcance
País: Perú
Módulo: Payroll
Este artículo aplica a trabajadores del régimen laboral privado que cumplan los requisitos legales.
## Concepto general
La asignación familiar es un beneficio legal que se otorga al trabajador con hijos a su cargo. Tiene carácter remunerativo y forma parte de la base para aportes previsionales, impuestos y beneficios sociales.
## Requisitos
Para tener derecho a la asignación familiar:
- El trabajador debe tener uno o más hijos.
- Los hijos deben ser menores de 18 años.
- Se extiende hasta los 24 años si el hijo cursa estudios superiores.
El trabajador debe acreditar la condición mediante documentación.
## Monto de la asignación
La asignación familiar equivale a:
- El 10 % de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente.
- Se paga de forma mensual.
- Es independiente del número de hijos.
El monto se actualiza automáticamente cuando cambia la RMV.
## Carácter remunerativo
La asignación familiar:
- Constituye remuneración.
- Está afecta a aportes previsionales (AFP u ONP).
- Está afecta a EsSalud.
- Está afecta a Impuesto a la Renta de quinta categoría.
- Incide en el cálculo de beneficios sociales.
## Inicio y término
El derecho:
- Inicia desde que se acredita la condición.
- Termina cuando el hijo deja de cumplir los requisitos.
- Debe actualizarse ante cambios en la situación familiar.
## Impacto en la nómina
En la nómina:
- Debe identificarse como concepto separado.
- Debe incluirse en la base de cálculo correspondiente.
- No puede omitirse si se cumplen los requisitos.
## Control y documentación
El empleador debe:
- Solicitar y conservar respaldo documental.
- Verificar periódicamente la vigencia del derecho.
- Ajustar el pago cuando corresponda.
## Validaciones clave
Antes de cerrar la nómina se debe validar que:
- El trabajador cumple los requisitos.
- El monto aplicado corresponde a la RMV vigente.
- El concepto esté correctamente clasificado.
- La asignación esté incluida en las bases correspondientes.
## Errores comunes
- No pagar la asignación familiar cuando corresponde.
- Aplicar un monto incorrecto.
- Tratarla como no remunerativa.
- No actualizarla ante cambios normativos.