# Payroll PE – Gratificaciones y bonificaciones
  • Identificarse

    • # Payroll PE – Gratificaciones y bonificaciones


    ## Propósito

    Explicar el tratamiento de las gratificaciones legales y bonificaciones en Perú, su cálculo, oportunidad de pago y su impacto en la nómina.


    ## Alcance

    País: Perú 

    Módulo: Payroll 


    Este artículo aplica a trabajadores del régimen laboral privado.


    ## Concepto general

    Las gratificaciones son beneficios legales obligatorios que se pagan dos veces al año. Las bonificaciones pueden ser legales o voluntarias, según su naturaleza y origen.


    Su correcto cálculo y pago es fiscalizado por las autoridades laborales.


    ## Gratificaciones legales

    Los trabajadores tienen derecho a:

    - Gratificación de Fiestas Patrias (julio)

    - Gratificación de Navidad (diciembre)


    Cada gratificación equivale, como mínimo, a una remuneración mensual íntegra.


    ## Requisitos

    Para percibir gratificación completa:

    - El trabajador debe encontrarse laborando en el período correspondiente.

    - Debe haber laborado el semestre completo.


    Si no se cumple el semestre completo, corresponde gratificación proporcional.


    ## Gratificación proporcional

    Cuando el trabajador no labora todo el semestre:

    - Se paga un sexto de la remuneración por cada mes completo laborado.

    - Se consideran meses calendario completos.


    ## Bonificación extraordinaria

    Sobre la gratificación:

    - Se paga una bonificación extraordinaria equivalente al aporte a EsSalud.

    - Si el trabajador está afiliado a EPS, se aplica el porcentaje correspondiente.


    Esta bonificación no tiene carácter remunerativo.


    ## Tratamiento previsional y tributario

    Las gratificaciones:

    - No están afectas a aportes previsionales.

    - Sí están afectas a Impuesto a la Renta de quinta categoría.

    - La bonificación extraordinaria no es remunerativa ni tributable.


    ## Bonificaciones adicionales

    Las bonificaciones voluntarias:

    - Pueden ser remunerativas o no, según su habitualidad.

    - Deben analizarse caso a caso.

    - Pueden afectar beneficios sociales si son habituales.


    ## Impacto en la nómina

    En la nómina:

    - Las gratificaciones deben identificarse claramente.

    - La bonificación extraordinaria debe registrarse separadamente.

    - No deben confundirse con remuneración ordinaria.


    ## Validaciones clave

    Antes de pagar gratificaciones se debe validar que:

    - El período corresponda al semestre legal.

    - La remuneración base esté correctamente definida.

    - Se aplique la bonificación extraordinaria correcta.

    - El cálculo proporcional sea correcto.


    ## Errores comunes

    - No pagar la bonificación extraordinaria.

    - Calcular mal la gratificación proporcional.

    - Aplicar aportes previsionales indebidos.

    - Confundir gratificaciones con bonos ordinarios.