# Payroll PE – Remuneraciones afectas y no afectas
## Propósito
Definir y diferenciar las remuneraciones afectas y no afectas en la nómina peruana, explicando su impacto en aportes previsionales, impuestos y beneficios sociales.
## Alcance
País: Perú
Módulo: Payroll
Este artículo aplica a todas las remuneraciones pagadas a trabajadores dependientes.
## Concepto general
Las remuneraciones pueden clasificarse como afectas o no afectas según si forman parte de la base para aportes previsionales, aportes a EsSalud y retenciones del Impuesto a la Renta de quinta categoría.
La correcta clasificación es crítica para el cumplimiento laboral y tributario.
## Remuneraciones afectas
Son aquellas que constituyen base para:
- Aportes previsionales (AFP u ONP)
- Aporte a EsSalud
- Retención de renta de quinta categoría
- Cálculo de beneficios sociales
Ejemplos de remuneraciones afectas:
- Sueldo básico
- Bonos habituales
- Comisiones
- Horas extras
- Asignación familiar
- Gratificaciones ordinarias
## Remuneraciones no afectas
Son aquellas que, por su naturaleza o finalidad, no constituyen base para uno o más aportes o impuestos, siempre que cumplan los requisitos legales.
Ejemplos:
- Movilidad supeditada a gasto debidamente sustentada
- Condiciones de trabajo
- Beneficios ocasionales no remunerativos
- Asignaciones extraordinarias no habituales
La falta de sustento puede provocar su recaracterización como afecta.
## Criterios de clasificación
Para clasificar una remuneración se debe evaluar:
- Si es de libre disposición
- Si remunera directamente el trabajo
- Su habitualidad
- La existencia de respaldo documental
La denominación del concepto no define su tratamiento legal.
## Impacto en la nómina
La clasificación afecta directamente:
- Aportes a AFP u ONP
- Aporte a EsSalud
- Retenciones tributarias
- Base de beneficios sociales
Errores en esta clasificación generan contingencias laborales y fiscales.
## Fiscalización
La SUNAFIL y la SUNAT:
- Revisan la correcta clasificación de conceptos.
- Evalúan habitualidad y finalidad.
- Pueden exigir pagos omitidos y aplicar sanciones.
## Validaciones clave
Antes de cerrar la nómina se debe validar que:
- Los conceptos estén correctamente clasificados.
- Exista sustento para remuneraciones no afectas.
- No se utilicen conceptos no afectos para encubrir remuneración.
- La liquidación sea clara y detallada.
## Errores comunes
- Declarar bonos habituales como no afectos.
- No sustentar movilidad o condiciones de trabajo.
- Usar denominaciones incorrectas para evadir aportes.
- No revisar criterios de fiscalización vigentes.