# Payroll PE – Cálculo de remuneraciones
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    • # Payroll PE – Cálculo de remuneraciones


    ## Propósito

    Explicar cómo se calcula la remuneración en Perú, identificando sus componentes, el orden de cálculo y los puntos críticos que afectan el neto a pagar.


    ## Alcance

    País: Perú 

    Módulo: Payroll 


    Este artículo aplica a remuneraciones mensuales y pagos extraordinarios.


    ## Concepto general

    La remuneración en Perú comprende toda contraprestación que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición. El cálculo debe cumplir con la normativa laboral, previsional y tributaria vigente.


    ## Componentes de la remuneración


    ### Remuneraciones afectas

    Constituyen base para aportes previsionales y retenciones tributarias, entre ellas:

    - Sueldo básico

    - Bonos habituales

    - Comisiones

    - Horas extras

    - Asignación familiar


    ### Remuneraciones no afectas

    No constituyen base para ciertos aportes o impuestos, según su naturaleza y límites legales, tales como:

    - Movilidad supeditada a gasto

    - Condiciones de trabajo debidamente sustentadas

    - Beneficios ocasionales no remunerativos


    ## Orden lógico de cálculo

    El cálculo de remuneraciones sigue el siguiente orden general:

    1. Determinar el período de pago.

    2. Calcular remuneraciones afectas.

    3. Identificar remuneraciones no afectas.

    4. Determinar la base para aportes previsionales.

    5. Calcular aportes a AFP u ONP.

    6. Calcular la retención del Impuesto a la Renta de quinta categoría.

    7. Aplicar descuentos legales y voluntarios.

    8. Determinar el neto a pagar.


    ## Mínimos y límites legales

    En el cálculo deben considerarse:

    - Remuneración Mínima Vital vigente.

    - Límites para descuentos.

    - Topes y reglas previsionales aplicables.


    ## Impacto en la nómina

    El cálculo correcto impacta en:

    - Aportes a EsSalud

    - Aportes previsionales

    - Retenciones tributarias

    - Beneficios sociales futuros


    Errores en esta etapa generan contingencias laborales y tributarias.


    ## Validaciones clave

    Antes de cerrar la remuneración se debe validar que:

    - El sueldo básico cumple el mínimo legal.

    - Los conceptos estén correctamente clasificados.

    - Las bases previsionales estén bien determinadas.

    - El neto coincida con el comprobante de pago.


    ## Errores comunes

    - Clasificar conceptos remunerativos como no afectos sin sustento.

    - Omitir la asignación familiar cuando corresponde.

    - Calcular aportes sobre bases incorrectas.

    - No actualizar la remuneración mínima.