# Payroll CL – Finiquitos y terminación de contrato
## Propósito
Explicar las causales de término de contrato en Chile y los conceptos que deben incluirse en el finiquito, así como su correcta aplicación en la nómina.
## Alcance
País: Chile
Módulo: Payroll
Este artículo aplica a toda terminación de relación laboral bajo el Código del Trabajo.
## Concepto general
El finiquito es el instrumento que deja constancia del término de la relación laboral y del pago íntegro de las prestaciones adeudadas al trabajador. Debe reflejar fielmente los conceptos pagados y la causal de término invocada.
El finiquito tiene efecto liberatorio solo si cumple los requisitos legales.
## Causales de terminación
La relación laboral puede terminar por, entre otras:
- Renuncia voluntaria
- Mutuo acuerdo
- Necesidades de la empresa
- Vencimiento del plazo
- Conclusión de la obra o servicio
- Despido por causales disciplinarias
- Caso fortuito o fuerza mayor
La causal determina los derechos indemnizatorios.
## Conceptos que integran el finiquito
El finiquito puede incluir:
- Remuneraciones pendientes
- Vacaciones proporcionales
- Horas extraordinarias adeudadas
- Bonos devengados
- Asignaciones pendientes
Estos conceptos se pagan siempre, independiente de la causal.
## Indemnizaciones
Dependiendo de la causal, pueden corresponder:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo
- Indemnización por años de servicio
- Recargos legales
Las indemnizaciones tienen tratamiento especial y no siempre son imponibles ni tributables.
## Forma y plazo
El finiquito:
- Debe otorgarse por escrito.
- Puede firmarse ante ministro de fe o electrónicamente.
- Debe pagarse dentro de los plazos legales o acordados.
## Impacto en la nómina
En la nómina de término:
- Se deben calcular correctamente proporciones.
- Deben identificarse claramente los conceptos.
- Se deben aplicar correctamente topes y exenciones.
## Validaciones clave
Antes de cerrar el finiquito se debe validar que:
- La causal esté correctamente aplicada.
- Los conceptos correspondan a la causal.
- Las indemnizaciones estén bien calculadas.
- El documento cumpla requisitos formales.
## Errores comunes
- Aplicar una causal incorrecta.
- Omitir conceptos devengados.
- Calcular mal indemnizaciones.
- No respetar plazos de pago.