# Payroll CL – Cálculo de remuneraciones

## Propósito

Explicar cómo se calcula una remuneración en Chile, identificando sus componentes, el orden de cálculo y los puntos críticos que afectan el líquido a pagar.

## Alcance

País: Chile 

Módulo: Payroll 

Este artículo aplica a remuneraciones mensuales y pagos extraordinarios.

## Concepto general

La remuneración en Chile corresponde a toda contraprestación en dinero o en especie que el trabajador percibe por causa del contrato de trabajo. El cálculo debe respetar la legislación laboral, previsional y tributaria vigente.

El resultado final es el sueldo líquido a pagar al trabajador.

## Componentes de la remuneración

### Haberes imponibles

Son aquellos que constituyen base para el cálculo de cotizaciones previsionales e impuestos, entre ellos:

- Sueldo base

- Horas extraordinarias

- Gratificaciones

- Bonos imponibles

- Comisiones

### Haberes no imponibles

No constituyen base para cotizaciones ni impuestos, tales como:

- Asignación de colación

- Asignación de movilización

- Viáticos debidamente justificados

- Beneficios no constitutivos de remuneración

## Orden lógico de cálculo

El cálculo de remuneraciones sigue el siguiente orden general:

1. Determinar el período de pago.

2. Calcular haberes imponibles.

3. Calcular haberes no imponibles.

4. Determinar base imponible.

5. Calcular cotizaciones previsionales.

6. Calcular impuesto único de segunda categoría.

7. Aplicar descuentos legales y voluntarios.

8. Determinar el líquido a pagar.

## Límites y topes

En el cálculo deben considerarse:

- Topes imponibles previsionales vigentes.

- Límites legales de descuentos.

- Mínimos legales como ingreso mínimo mensual.

## Validaciones clave

Antes de cerrar la remuneración se debe validar que:

- El sueldo base cumple el mínimo legal.

- Los haberes estén correctamente clasificados.

- Los topes previsionales estén actualizados.

- El líquido coincida con el comprobante de pago.

## Errores comunes

- Clasificar haberes imponibles como no imponibles.

- No aplicar topes previsionales.

- Calcular impuestos sobre montos incorrectos.

- Omitir descuentos legales obligatorios.