# Payroll CL – Vacaciones y feriado legal
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    • # Payroll CL – Vacaciones y feriado legal


    ## Propósito

    Explicar el derecho a vacaciones en Chile, el concepto de feriado legal y su correcta aplicación en la nómina.


    ## Alcance

    País: Chile 

    Módulo: Payroll 


    Este artículo aplica a todos los trabajadores afectos al Código del Trabajo.


    ## Concepto general

    El feriado legal corresponde al derecho irrenunciable del trabajador a un período anual de descanso con remuneración íntegra. Las vacaciones deben otorgarse en tiempo y forma conforme a la ley y no pueden ser reemplazadas por pago en dinero, salvo en casos específicos.


    ## Duración del feriado

    El feriado legal corresponde a:

    - 15 días hábiles por cada año de servicio.

    - Los días hábiles excluyen domingos y festivos.

    - El derecho se adquiere al cumplir un año de servicio.


    ## Feriado progresivo

    Además del feriado legal:

    - Se otorgan días adicionales por antigüedad.

    - Aplica a partir de los 10 años de servicio.

    - Se suma 1 día por cada 3 nuevos años trabajados.


    ## Remuneración durante vacaciones

    Durante el feriado:

    - El trabajador debe percibir su remuneración íntegra.

    - Se consideran las remuneraciones variables según promedio legal.

    - No se pueden efectuar descuentos distintos a los legales.


    ## Vacaciones proporcionales

    Cuando la relación laboral termina:

    - El trabajador tiene derecho a vacaciones proporcionales.

    - Se calculan según los meses trabajados.

    - Se pagan junto al finiquito.


    ## Registro en la nómina

    En la nómina:

    - Las vacaciones deben identificarse claramente.

    - La remuneración debe reflejar el período de descanso.

    - No deben duplicarse pagos.


    ## Restricciones legales

    - Las vacaciones no pueden acumularse más de dos períodos.

    - Deben otorgarse efectivamente.

    - No pueden ser renunciadas por el trabajador.


    ## Validaciones clave

    Antes de cerrar la nómina se debe validar que:

    - Los días de feriado correspondan al derecho legal.

    - El cálculo del promedio esté correcto.

    - El feriado progresivo esté bien aplicado.

    - Las vacaciones proporcionales estén correctamente calculadas.


    ## Errores comunes

    - Pagar vacaciones sin otorgar descanso.

    - Calcular mal días hábiles.

    - Omitir feriado progresivo.

    - Acumular períodos fuera del marco legal.