# Payroll CL – Licencias médicas
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    • # Payroll CL – Licencias médicas


    ## Propósito

    Explicar el tratamiento de las licencias médicas en la nómina chilena, su impacto en el pago de remuneraciones y en las cotizaciones previsionales.


    ## Alcance

    País: Chile 

    Módulo: Payroll 


    Este artículo aplica a trabajadores con licencias médicas autorizadas por COMPIN o Isapre.


    ## Concepto general

    La licencia médica es el instrumento que autoriza la ausencia laboral del trabajador por motivos de salud y habilita el pago de un subsidio por incapacidad laboral. Durante el período de licencia, el trabajador puede no percibir remuneración, pero sí un subsidio, según corresponda.


    ## Tipos de licencias

    Las licencias médicas pueden originarse por:

    - Enfermedad común

    - Accidente común

    - Accidente del trabajo

    - Enfermedad profesional

    - Prenatal y postnatal


    El tipo de licencia determina el organismo pagador y el tratamiento previsional.


    ## Subsidio por incapacidad laboral

    Durante la licencia:

    - El trabajador puede recibir un subsidio.

    - El subsidio reemplaza la remuneración.

    - El monto se calcula según reglas legales vigentes.


    El subsidio no constituye remuneración.


    ## Organismos involucrados

    Dependiendo del caso, el subsidio es pagado por:

    - FONASA

    - Isapre

    - Mutual de seguridad

    - Instituto de Seguridad Laboral (ISL)


    ## Impacto en la nómina

    Durante el período de licencia:

    - No se paga remuneración por los días cubiertos.

    - Se deben registrar correctamente los días de licencia.

    - Algunas cotizaciones siguen siendo obligatorias.


    El empleador debe reflejar correctamente la situación en la liquidación.


    ## Cotizaciones previsionales

    En general:

    - Se deben enterar cotizaciones previsionales durante la licencia.

    - El cálculo se realiza sobre el subsidio o bases legales definidas.

    - El tratamiento varía según el tipo de licencia.


    ## Registro y control

    En la nómina:

    - La licencia debe registrarse con fechas exactas.

    - El tipo de licencia debe estar correctamente clasificado.

    - El período debe coincidir con la autorización oficial.


    ## Validaciones clave

    Antes de cerrar la nómina se debe validar que:

    - La licencia esté autorizada.

    - Las fechas sean correctas.

    - El tipo de licencia esté bien definido.

    - El tratamiento previsional sea el correcto.


    ## Errores comunes

    - Pagar remuneración durante licencia cubierta.

    - No enterar cotizaciones obligatorias.

    - Registrar mal el tipo de licencia.

    - Desalinear fechas entre licencia y nómina.