# Payroll CL – Cotizaciones previsionales

## Propósito

Explicar cómo se calculan las cotizaciones previsionales en Chile, sus componentes, topes legales y su impacto en la remuneración líquida.

## Alcance

País: Chile 

Módulo: Payroll 

Este artículo aplica a trabajadores dependientes afectos al régimen previsional chileno.

## Concepto general

Las cotizaciones previsionales son descuentos legales obligatorios que financian pensiones, salud, seguro de cesantía y accidentes del trabajo. Se calculan sobre la renta imponible y están sujetas a topes legales.

El empleador es responsable de calcular, retener y declarar las cotizaciones ante las instituciones correspondientes.

## Renta imponible

La renta imponible corresponde a la suma de los haberes imponibles del trabajador en el período, con un tope máximo imponible vigente para cada tipo de cotización.

No todos los ingresos del trabajador forman parte de la renta imponible.

## Tipos de cotizaciones

### Cotización previsional (AFP)

- Porcentaje legal obligatorio sobre la renta imponible.

- Se destina a la cuenta individual del trabajador en la AFP.

- El porcentaje varía según la AFP.

### Cotización de salud

- 7 % de la renta imponible.

- Puede destinarse a FONASA o a una Isapre.

- En Isapre puede existir cotización adicional pactada.

### Seguro de cesantía (AFC)

- Aplica a trabajadores con contrato indefinido o a plazo.

- Tiene aportes del trabajador y del empleador.

- Se calcula sobre la renta imponible.

### Seguro de accidentes del trabajo

- Es de cargo del empleador.

- El porcentaje depende de la mutual y la tasa adicional.

## Topes imponibles

Las cotizaciones se calculan hasta un tope imponible:

- Tope previsional AFP.

- Tope para salud.

- Tope para seguro de cesantía.

Los montos que exceden el tope no generan cotización.

## Declaración y pago

- Las cotizaciones se declaran y pagan mensualmente.

- El plazo general es hasta el día 13 del mes siguiente, según el medio de pago.

- Se realiza a través de plataformas como Previred.

## Impacto en la remuneración

En la remuneración:

- Las cotizaciones del trabajador se descuentan del sueldo.

- Las cotizaciones del empleador no afectan el líquido.

- Todas deben reflejarse en el comprobante de pago.

## Validaciones clave

Antes de cerrar la remuneración se debe validar que:

- La renta imponible esté correctamente determinada.

- Los topes previsionales estén actualizados.

- La AFP y sistema de salud estén correctamente configurados.

- Las tasas aplicadas sean las vigentes.

## Errores comunes

- No aplicar topes imponibles.

- Usar porcentajes desactualizados.

- Cotizar haberes no imponibles.

- Omitir el seguro de cesantía cuando corresponde.