# Payroll MX – Prestaciones y su integración al SBC
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    • # Payroll MX – Prestaciones y su integración al SBC


    ## Propósito

    Explicar qué prestaciones integran o no el Salario Base de Cotización (SBC), los criterios legales de integración y su impacto en la nómina y la seguridad social.


    ## Alcance

    País: México 

    Módulo: Payroll 


    Este artículo aplica a todos los trabajadores afiliados al IMSS.


    ## Concepto general

    El Salario Base de Cotización es la base sobre la cual se calculan las cuotas de seguridad social. Está integrado por el salario y las prestaciones que, conforme a la ley, deben considerarse para efectos de cotización ante el IMSS.


    No todas las prestaciones integran al SBC; su inclusión depende de su naturaleza y de los límites legales.


    ## Prestaciones que integran al SBC

    De forma general, integran al SBC:

    - Sueldo ordinario

    - Bonos recurrentes

    - Comisiones

    - Gratificaciones habituales

    - Prestaciones en efectivo no exentas


    Estas prestaciones incrementan la base de cálculo de las cuotas IMSS.


    ## Prestaciones que no integran al SBC

    No integran al SBC, siempre que se cumplan los requisitos legales:

    - Herramientas de trabajo

    - Fondos de ahorro dentro de límites legales

    - Vales de despensa dentro de topes

    - Tiempo extraordinario dentro de los límites permitidos

    - Prestaciones otorgadas de forma esporádica


    La falta de cumplimiento de requisitos puede provocar su integración.


    ## Topes y límites

    Algunas prestaciones:

    - Integran solo parcialmente al SBC.

    - Están exentas hasta ciertos límites.

    - Requieren control y documentación para mantener su carácter no integrable.


    El SBC también está sujeto a un tope máximo legal.


    ## Impacto en la nómina

    Una incorrecta integración al SBC:

    - Afecta el cálculo de cuotas IMSS.

    - Genera diferencias en aportaciones.

    - Puede derivar en créditos fiscales o multas.


    Por ello, la correcta clasificación de prestaciones es crítica.


    ## Registro y control

    En la nómina:

    - Las prestaciones deben clasificarse correctamente.

    - Debe identificarse si integran o no al SBC.

    - Los cambios deben reflejarse oportunamente en el SBC.


    ## Validaciones clave

    Antes de cerrar la nómina se debe validar que:

    - Las prestaciones estén correctamente clasificadas.

    - Los topes y límites se apliquen correctamente.

    - El SBC refleje la realidad salarial del trabajador.

    - No existan prestaciones integrables omitidas.


    ## Errores comunes

    - Asumir que todas las prestaciones no integran al SBC.

    - No controlar límites de exención.

    - Integrar prestaciones de forma incorrecta.

    - No actualizar el SBC ante cambios salariales.