# Payroll MX – Cuotas IMSS
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    ## Propósito

    Explicar cómo se determinan las cuotas obrero-patronales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las bases de cálculo y su impacto en la nómina.


    ## Alcance

    País: México 

    Módulo: Payroll 


    Este artículo aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen obligatorio del IMSS.


    ## Concepto general

    Las cuotas IMSS son aportaciones obligatorias que financian la seguridad social en México. Estas cuotas se calculan sobre el Salario Base de Cotización (SBC) y se dividen entre aportaciones a cargo del patrón y del trabajador.


    El empleador es responsable de calcular, retener y enterar las cuotas correspondientes ante el IMSS.


    ## Salario Base de Cotización

    El Salario Base de Cotización es la base sobre la cual se calculan las cuotas IMSS. Incluye:

    - Sueldo

    - Prestaciones que integran al SBC

    - Prestaciones en efectivo o en especie que no estén expresamente exentas


    No todas las prestaciones integran al SBC; su integración depende de su naturaleza y de los topes legales.


    ## Ramos del IMSS

    Las cuotas IMSS se dividen en los siguientes ramos:

    - Enfermedad y maternidad

    - Invalidez y vida

    - Guarderías y prestaciones sociales

    - Retiro

    - Cesantía en edad avanzada y vejez

    - Riesgos de trabajo


    Cada ramo tiene porcentajes específicos y una distribución distinta entre patrón y trabajador.


    ## Periodicidad y entero

    - Las cuotas IMSS se calculan de forma mensual.

    - El entero se realiza a más tardar el día 17 del mes siguiente.

    - El pago se realiza mediante sistemas como SUA y SIPARE.


    Rankmi calcula las cuotas, pero no realiza el pago ni el entero ante el IMSS.


    ## Deducción al trabajador

    La parte obrera de las cuotas IMSS:

    - Se descuenta vía nómina.

    - Debe reflejarse claramente en el recibo de pago.

    - No puede omitirse salvo casos legalmente permitidos.


    ## Validaciones clave

    Antes de cerrar la nómina se debe validar que:

    - El SBC está correctamente integrado.

    - La prima de riesgos de trabajo es la vigente.

    - Las cuotas corresponden al período correcto.

    - Los montos calculados coinciden con los reportes de seguridad social.


    ## Errores comunes

    - Calcular cuotas con SBC incorrecto.

    - Usar una prima de riesgos desactualizada.

    - No considerar topes de integración.

    - Confundir cuotas mensuales con bimestrales.