# Payroll MX – Cálculo de nómina

## Propósito

Explicar cómo se calcula una nómina en México, identificando sus componentes, el orden lógico de cálculo y los puntos críticos que afectan el resultado final.

## Alcance

País: México 

Módulo: Payroll 

Este artículo aplica a cualquier nómina regular, independientemente de su periodicidad (semanal, catorcenal o quincenal).

## Concepto general

El cálculo de la nómina en México consiste en determinar el monto neto a pagar a un trabajador a partir de:

- Percepciones

- Deducciones

- Impuestos

- Cuotas de seguridad social

El resultado del cálculo debe coincidir con el CFDI de nómina emitido.

## Componentes del cálculo

### Percepciones

Incluyen todos los ingresos del trabajador, tales como:

- Sueldo base

- Horas extras

- Bonos

- Comisiones

- Aguinaldo

- Prima vacacional

- Otras prestaciones

Las percepciones pueden ser gravadas, exentas o mixtas para efectos de ISR.

### Deducciones

Incluyen, entre otras:

- ISR retenido

- Cuotas obreras IMSS

- Créditos Infonavit

- Créditos INFONACOT

- Pensiones alimenticias

- Descuentos autorizados

Las deducciones voluntarias requieren consentimiento del trabajador.

## Orden lógico de cálculo

El cálculo de la nómina sigue el siguiente orden general:

1. Determinar el período de pago.

2. Calcular percepciones totales.

3. Identificar percepciones gravadas y exentas.

4. Calcular ISR del período.

5. Calcular cuotas de seguridad social.

6. Aplicar deducciones.

7. Determinar el neto a pagar.

## Validaciones clave

Antes de cerrar una nómina se debe validar que:

- El neto calculado coincide con el CFDI.

- No existen conceptos sin clasificación fiscal.

- Las tablas de ISR y UMA están actualizadas.

- Las deducciones no exceden los límites legales.

## Errores comunes

- Clasificar incorrectamente percepciones como exentas.

- Usar tablas de ISR desactualizadas.

- Calcular la nómina con una periodicidad incorrecta.

- No considerar topes de integración al SBC.