# Payroll – Chile

## Propósito

Este artículo funciona como índice general y punto de entrada al conocimiento de nómina en Chile dentro de Rankmi. Define el marco normativo, las instituciones involucradas y enlaza a los artículos operativos específicos del país.

## Alcance

País: Chile 

Módulo: Payroll 

Usuarios: Implementación, Soporte, Operaciones, Producto 

## Marco general

La nómina en Chile se rige por el Código del Trabajo, la legislación previsional y tributaria, y las instrucciones de las entidades fiscalizadoras. Su correcta operación requiere calcular remuneraciones, descuentos legales, cotizaciones previsionales e impuestos, y cumplir con obligaciones formales de declaración y pago.

La nómina impacta directamente en:

- Obligaciones laborales

- Obligaciones previsionales

- Obligaciones tributarias

- Derechos del trabajador

- Cumplimiento ante autoridades fiscalizadoras

## Instituciones clave

Las principales instituciones relacionadas con la nómina chilena son:

- Dirección del Trabajo (DT)

- Servicio de Impuestos Internos (SII)

- Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

- Instituciones de Salud Previsional (Isapre) y FONASA

- Administradora de Fondos de Cesantía (AFC)

- Mutuales de Seguridad y ACHS

## Componentes de la nómina

Una nómina en Chile puede incluir:

- Sueldo base

- Haberes imponibles

- Haberes no imponibles

- Descuentos previsionales

- Descuentos legales

- Descuentos voluntarios

- Impuesto Único de Segunda Categoría

- Asignaciones y beneficios

## Procesos principales

Los procesos más relevantes de nómina en Chile son:

- Cálculo de remuneraciones

- Cálculo de cotizaciones previsionales

- Cálculo de impuesto único

- Declaración y pago previsional

- Pago de remuneraciones

- Finiquitos y terminaciones

- Licencias médicas

- Reliquidaciones y ajustes

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