¿Qué es nómina Global?
Global Payroll (también Nómina Global) es el módulo de Rankmi dentro de la suite People Management que permite:
- Registrar y mantener colaboradores y sus contratos.
- Configurar conceptos de pago (haberes, descuentos, aportes).
- Abrir períodos de nómina, calcular liquidaciones y generar comprobantes de pago.
- Gestionar ausencias, finiquitos y procesos relacionados.
- Obtener reportes operativos y, según el país, reportes legales e integraciones (bancos, seguridad social, timbrado fiscal en México, etc.).
Está pensado para convivir con otros módulos de Rankmi: Master de Personas (datos organizacionales), Tempo(asistencia), Workflows (aprobaciones), Firma Digital (documentos) y, en México, servicios de facturación/timbrado.
Mapa de relación

¿Qué es Contractors / People administration?
Contractors describe la operación de Global Payroll cuando el cliente gestiona principalmente contratistas: personas contratadas bajo un esquema global, con un flujo de alta en dos pasos (datos personales + datos del contrato) y formularios adaptados a la legislación Global (GLB).
En muchos tenants la aplicación se muestra con el nombre People administration en lugar de “Nómina”, pero sigue siendo la misma plataforma Global Payroll (payroll-app / payroll-api).
Contractors sirve para:
- Dar de alta contratistas de forma ordenada (persona + contrato en un asistente).
- Mantener datos de pago (transferencia, banco por país de contratación, billetera virtual cuando aplica).
- Liquidar y emitir recibos de pago en operaciones multi-país sin exigir, en todos los casos, la complejidad de una nómina localizada (Chile, México, Perú, Colombia).
No confundir con:
Flujo | Para quién / cuándo |
|---|---|
Contratista (Contractors) | Alta global en 2 pasos; foco contratista bajo GLB. |
Colaborador GLB | Alta de empleado global en un solo formulario, sin asistente de contrato localizado. |
Contrato localizado | Alta con legislación local (CL, MX, PE, CO…): 3 pasos y reglas del país. |
Nómina local (CL/MX/PE/CO) | Empleados con cumplimiento legal completo del país (cotizaciones, reportes, timbrado, etc.). |
Configuración y administración (solo admin)
Habilitación
- Global Payroll se habilita por tenant y legislaciones configuradas en el Enterprise Setup (payrolls_countries).
- Los tenants de tipo contractors suelen operar con legislación GLB y, en algunos casos, acceso a varios paísesde contratación para datos bancarios y formularios.
- La experiencia People administration (sidebar, textos, home setup) depende de la configuración del tenant vía home setup (GET /v1/home/setup).
Permisos
- El acceso al módulo y a acciones (crear colaborador, editar contrato, calcular nómina, ver salarios) se controla con roles y permisos de Payroll.
- Consultar contratos de distintas legislaciones puede requerir permisos como Todas las legislaciones(all_legislations).
Configuración típica en Contractors
- Grupos de contratos / grupos de nómina: periodicidad y reglas de pago.
- Conceptos: fórmulas y montos a pagar a contratistas.
- Métodos de pago: transferencia, banco según país de contratación, billetera.
- Segmentos (opcional): acotar qué contratos ve o liquida cada usuario.
Referencia de producto: Global Payroll y Contractors
Global Payroll es el producto transversal de nómina de Rankmi (identificador rkm_13, carpeta payroll/ en el monorepo de documentación). Cubre el ciclo contrato → período → cálculo → comprobante → reporte/integración, con motor de fórmulas reutilizable (payroll_engine) y front payroll-app + API payroll-api.
Contractors designa tenants y flujos donde:
- El alta principal es contratista (domains/contractor en all-in-one-components: 2 pasos).
- La UI puede mostrarse como People administration (RKM-90158).
- Se habilitan mejoras de bancos y billeteras por país de contratación en contexto GLB.
- El Enterprise Setup puede incluir múltiples países (payrolls_countries) para operación global.
Impacto a clientes
Perfil de cliente | Valor |
|---|---|
Multinacional / operación remota | Un solo lugar para registrar contratistas en varios países y pagarlos con trazabilidad. |
Empresa con mezcla empleados + contratistas | Puede combinar legislaciones locales (empleados) y GLB/contractors (contratistas), según configuración. |
Implementación | Debe definir si el tenant es local, global mixto o contractors-first antes de parametrizar conceptos y permisos. |