Cómo son las pruebas psicolaborales SHL
Actualmente en Rankmi trabajamos con un proveedor de pruebas psicométricas llamado SHL. Ellos tienen 21 pruebas que responden a distintos perfiles y entregan muy buenos insights de los candidatos. SHL es una plataforma líder a nivel mundial en evaluaciones de talento, utilizada por miles de empresas en más de 150 países. Sus pruebas están científicamente validadas y alineadas con los más altos estándares internacionales en selección y desempeño.
Proveeedor SHL
En Rankmi trabajamos con distintas pruebas psicolaborales y en este artículo vamos a hablar sobre las pruebas de nuestro proveedor oficial SHL.
Todas las pruebas de SHL son las más recomendadas por Rankmi para tus procesos de selección, hoy contamos con 21 pruebas y cada una mide aspectos distintos sobre un perfil. Lo ideal es que al configurar un proceso, puedas personalizarlo como gustes, aplicando las pruebas necesarias para encontrar al candidato perfecto para el puesto que necesitas.
Además, el usuario las podrá responder en el idioma que más le acomode. Los resultados de las pruebas se recibirán en español.
En el siguiente cuadro vas a ver la explicación de cada una de las pruebas, el link te llevará al análisis un poco más profundo de lo que busca la prueba y su formato.
| Nombre de la prueba | Para qué sirve | Más detalles |
|---|---|---|
Evaluación de Personalidad
| Identifica cómo una persona se comporta en un entorno laboral y cómo podría contribuir a un equipo. Analiza fortalezas y debilidades en ocho áreas clave de impacto grupal, ayudando a determinar si el perfil del candidato complementa al equipo actual. | |
Evaluación de Integridad
| Evalúa la tendencia de una persona a actuar con ética, responsabilidad y compromiso organizacional. Mide confiabilidad, respeto por normas y principios, y conciencia sobre seguridad y asistencia. | |
Evaluación de Razonamiento Deductivo
| Evalúa la capacidad cognitiva del candidato mediante pruebas de razonamiento inductivo y deductivo, comparando su desempeño con una población de referencia para predecir su rendimiento futuro en el trabajo. | |
Evaluación de Razonamiento Inductivo
| Evalúa la capacidad del candidato para resolver problemas nuevos con información incompleta. Un resultado en el percentil 26 indica que tiene más dificultad que la mayoría para razonar inductivamente, lo que puede afectar su desempeño en entornos laborales que exigen pensamiento analítico o conceptual. | |
Evaluación de Razonamiento Numérico
| Mide la capacidad para interpretar y analizar datos numéricos, realizar cálculos y tomar decisiones basadas en cifras. Un buen resultado indica habilidad para manejar información cuantitativa y resolver problemas numéricos. El desempeño se compara con un grupo de referencia y se presenta en percentiles. | |
Evaluación de Habilidades Generales
| Mide la capacidad cognitiva general de la persona, evaluando su habilidad para comprender información escrita, resolver problemas sencillos, tomar decisiones basadas en datos y generar soluciones a partir de la información disponible. Es un predictor clave del desempeño futuro en distintos tipos de trabajo. | |
Evaluación de Inteligencia Emocional
| Describe las competencias claves en el desarrollo de la Inteligencia Emocional (IE), la cual se puede definir la manera como comprendemos nuestros propios sentimientos y emociones, así como los de los demás y cómo manejamos nuestras relaciones con los demás.
| |
Evaluación de Motivación
| Mide los factores que impulsan y mantienen el compromiso de una persona en su trabajo. Ayuda a entender qué motiva su desempeño y su alineación con el puesto y la cultura organizacional. | |
Evaluación Servicio al Cliente
| Mide la actitud y habilidades del candidato para interactuar con clientes, incluyendo paciencia, cortesía, adaptación al cambio y manejo emocional. Señala posibles dificultades para mantener la calma, procesar solicitudes rápido y buscar mejorar su desempeño. | |
Evaluación Profesional de ventas
| Evalúa el potencial de éxito en roles comerciales o profesionales, midiendo motivación para lograr metas, tolerancia al rechazo, orientación al cliente y capacidad para trabajar bajo presión en contextos de ventas. | |
Evaluación Ventas de nivel inicial
| Mide la motivación, persistencia y habilidades sociales del candidato en ventas, incluyendo su capacidad para manejar presión, convencer, y mantener buenas relaciones. Indica posibles limitaciones en perseverancia, manejo de estrés y logro de metas difíciles. | |
Evaluación Gerente de Tienda
| Esta prueba evalúa el potencial de una persona para desempeñarse exitosamente como gerente, midiendo rasgos como responsabilidad, logro, adaptación, aprendizaje y calidad en el trabajo. Incluye además componentes de juicio gerencial, relaciones interpersonales y eficiencia en la ejecución. | |
Evaluación Gerentes
| La prueba evalúa si una persona tiene las competencias necesarias para desempeñarse con éxito como gerente, considerando rasgos como juicio, logro, responsabilidad, adaptabilidad, análisis y disposición al aprendizaje. | |
Evaluación para Profesionales
| mide competencias profesionales clave como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, adaptación al cambio y orientación a resultados, adaptadas al contexto cultural y laboral de América Latina y Norteamérica. | |
Evaluación Profesionales de Tecnología
| Evalúa la rapidez para tomar decisiones, la capacidad de análisis, aprendizaje, innovación, manejo del tiempo, calidad del trabajo y adaptación al cambio. Señala posibles dificultades en la administración del tiempo, resistencia a cambios frecuentes y preferencia por objetivos menos exigentes. | |
Evaluación de Preparación Digital
| Mide rasgos de personalidad vinculados a la adaptabilidad digital, la curiosidad tecnológica, la colaboración virtual, el aprendizaje continuo y la resiliencia al cambio. Está diseñada para identificar qué tan preparado está un colaborador individual para desempeñarse con éxito en entornos de trabajo digitales y en transformación. | |
Evaluación de Impacto del equipo
| Este informe evalúa cómo un candidato contribuye a un equipo, analizando sus fortalezas y debilidades en ocho áreas clave (impactos) relacionadas con las etapas del trabajo en equipo: desde generar ideas y evaluar opciones, hasta fijar directrices, comprometerse con la acción, usar redes, mantener cohesión, enfocarse en tareas y resistir presión. | |
Evaluación de Nivel inicial general
| Mide la motivación del candidato para alcanzar metas, su potencial profesional, responsabilidad y capacidad para trabajar en equipo. Identifica posibles dificultades en iniciativa, compromiso, confiabilidad y colaboración interpersonal. | |
Evaluación de Microsoft Excel & Word
| Mide el nivel de conocimiento práctico y uso eficiente de las funciones básicas e intermedias de Excel y Word en su versión 365. Evalúa habilidades como edición, formato, fórmulas, tablas, atajos, navegación, y tareas comunes de productividad en entornos de oficina. | |
Evaluación de Tipeo | Mide la velocidad y precisión al escribir en español. Evalúa cuántas palabras por minuto puedes tipear correctamente. | |
Evaluación de Atención al Cliente en Centros de Contacto | Esta evaluación mide la capacidad del candidato para resolver problemas orientados al cliente, su actitud hacia el servicio, ética profesional, escucha activa, comprensión interpersonal, aprendizaje, calidad en el trabajo y adaptación cultural. Evalúa tanto habilidades interpersonales como analíticas y de conducta profesional. |
Las pruebas, una vez contestadas por el candidato, quedarán de esta forma en su perfil:
Preguntas Frecuentes
P: ¿Qué son las pruebas psicolaborales y para qué sirven?
R: Son evaluaciones que permiten medir competencias, habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y ajuste al cargo de los candidatos. Se utilizan para complementar la toma de decisiones en los procesos de selección, especialmente en etapas finales.
P: ¿Cómo se asignan las pruebas psicolaborales a un candidato?
R: Puedes asignarlas desde el perfil del candidato, haciendo clic en la sección “Pruebas” y seleccionando el set correspondiente. Las pruebas serán enviadas automáticamente al correo del candidato, quien podrá responderlas de forma online.
P: ¿Qué requisitos debo cumplir para usar pruebas psicolaborales?
R: Debes contar con un plan que incluya pruebas o tener sets disponibles. Si no tienes stock, puedes contactar a tu ejecutivo comercial. También debes asegurarte de que los datos del candidato estén completos para que reciba correctamente el enlace a la evaluación.
P: ¿Se puede descargar los informes psicologicos de los candidatos ?
R: Si es una prueba de SHL sí, la puedes decargar. En la sección de pruebas, abajito de cada prueba existe un botón de descarga.