Genius en Selección: Porcentaje de afinidad y resumen del candidato
La inteligencia artificial viene a aportar a Selección, entregando un porcentaje de afinidad del candidato con su proceso y una breve descripción del candidato.
¿Cómo funciona?
Cuando tienes activado Genius en tu cuenta, se calcula automáticamente un porcentaje de afinidad para cada candidato en el Kanban. Este porcentaje refleja qué tan bien se ajusta el CV del candidato a los requisitos del proceso.
El porcentaje aparece en color morado junto a cada candidato. Puedes usarlo para filtrar candidatos con un % mayor a X, o crear reglas de avance automático entre etapas del Kanban según ese porcentaje.
Resumen del candidato
Al hacer clic en un candidato, encontrarás un resumen de su perfil con tres secciones:
- Puntos de afinidad encontrados con el cargo
- Diferencias o brechas identificadas
- Preguntas sugeridas para la entrevista
¿Cómo configurar el proceso para una mejor afinidad?
Los campos que usa Genius están marcados con una estrella al editar la descripción del proceso. No todos son obligatorios, pero completarlos mejora significativamente la precisión del análisis.
El campo más importante: Requisitos mínimos
Es el campo central para el modelo. Genius revisará si el candidato cumple con lo que aquí se indique y asignará un puntaje en consecuencia.
¿Qué incluir? Solo información directamente relacionada con el desempeño del rol: educación, años de experiencia, herramientas técnicas, certificaciones, idiomas, ubicación y habilidades blandas.
¿Qué NO incluir? Beneficios, cultura organizacional, historia de la empresa ni información general del aviso. Ese contenido va en la descripción del proceso, no en los requisitos mínimos. Incluirlo aquí diluye el análisis.
Buenas prácticas de redacción
- Usa un requisito por línea, con viñetas (—) para separar cada exigencia.
- Usa nombres concretos y específicos: "Power BI", "Ingeniería Civil Industrial", "residencia en Valparaíso".
- Si algo es excluyente, indícalo explícitamente con palabras como excluyente obligatorio o requerido. Úsalo solo cuando la falta real impida continuar el proceso.
- Mantén un orden coherente: ubicación → estudios → experiencia → herramientas técnicas → idiomas → competencias.
- Escribe los años de experiencia solo si el cargo los exige explícitamente. No asumas que el sistema los inferirá.
¿Cómo calcula Genius el % de afinidad?
Genius compara la descripción del cargo con el CV del candidato. De ambos documentos extrae 10 dimensiones estandarizadas y las contrasta para calcular un puntaje de ajuste, facilitando decisiones de contratación consistentes y comparables.
Las 10 dimensiones
- Experiencia laboral: Años y tipos de roles o industrias, cuando estén declarados de forma explícita.
- Estudios formales: Carreras, técnicos o nivel mínimo exigido (ej: "Ingeniería Informática", "Educación Media").
- Habilidades técnicas: Herramientas, lenguajes y plataformas medibles (ej: Figma, SQL, Python, Power BI).
- Aplicaciones Office: Excel, Word, PowerPoint, etc. Solo si se nombran de forma concreta, no por "Microsoft Office" genérico.
- Certificaciones y licencias: Cursos, certificaciones formales y licencias cuando apliquen al cargo.
- Metodologías de trabajo: Marcos y prácticas de gestión (Agile, Scrum, Lean, OKR, Design Thinking, etc.).
- Habilidades blandas: Competencias interpersonales y de gestión personal (comunicación, liderazgo, adaptabilidad, etc.).
- Idiomas: Idiomas requeridos para el cargo. Se registra el idioma sin asumir nivel.
- Conocimientos específicos adicionales: Saberes del negocio u operación que no encajan en otras categorías (ej: legislación laboral, gestión de proveedores).
- Ubicación / residencia: Ciudad, región o país cuando sea condición explícita para postular.
Penalización por requisitos excluyentes
Si marcas un requisito como excluyente u obligatorio y el candidato no lo cumple, el puntaje total se divide a la mitad. Esto aplica cuando el incumplimiento ocurre en alguna de estas dimensiones:
Dimensiones con penalización si son excluyentes:
- Habilidades técnicas
- Experiencia laboral
- Habilidades blandas
- Ubicación / residencia
Por eso es importante usar la etiqueta de "excluyente" con criterio: solo cuando una falta real impida avanzar razonablemente en el proceso.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1 — Product Manager
Requisitos mínimos sugeridos
- Residencia en Santiago (modalidad híbrida) excluyente
- Estudios en negocios, ingeniería o diseño con foco en productos digitales
- Mínimo 3 años de experiencia como Product Manager en empresas de tecnología
- Experiencia liderando priorización de roadmap y toma de decisiones basada en indicadores de producto
- Manejo de enfoques ágiles y experiencia en actividades de discovery
- Inglés
- Comunicación clara, trabajo en equipo, liderazgo colaborativo, resolución de problemas, pensamiento crítico
- Conocimiento del mercado SaaS B2B (deseable)
Ejemplo 2 — Psicólogo/a laboral para reclutamiento
Requisitos mínimos sugeridos
- Psicología con formación en psicología organizacional obligatorio
- Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección en empresas de servicios o consultoras
- Entrevista por competencias y evaluación conductual
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- Inglés (para interacción con candidatos o clientes internacionales)
- Word y PowerPoint para informes y presentaciones