Qué es el porcentaje de afinidad y para qué sirve
Genius es la inteligencia artificial integrada en Rankmi que calcula un porcentaje de afinidad entre el CV del candidato y los requisitos del proceso de selección. Este porcentaje se muestra en el Kanban y puede usarse para filtrar candidatos o crear reglas de avance automáticas. Además, Genius genera un resumen del candidato con puntos de afinidad, diferencias y preguntas sugeridas para la entrevista. Para obtener mejores resultados, es importante configurar correctamente los campos relevantes en la descripción del proceso.
Configuración
Cuando tienes activado Genius en tu cuenta, automáticamente se empezaran a calcular los porcentajes de afinidad en cada uno de los candidatos del Kanban. Este porcentaje es la afinidad que te dice que tiene Genius entre el CV que está cargado en el perfil del candidato con los requisitos del proceso.
En la siguiente imagen podemos ver como cada uno de los candidatos tiene un porcentaje en color morado (ese es el de Genius). Este porcentaje lo puedes usar para filtrar candidatos con % mayor a x, o también para crear reglas de avance y poder decirle a tu anban que pasen automáticamente de una etapa a otra si tienen un % mayor a x.
Además, al hacer click en el candidato te encontrarás con un resumen de ese perfil. Este resumen cuenta con una sección de los puntos de afinidad que se encontraron, las diferencias y por último una sección de preguntas sugeridad para la entrevista.
Recomendaciones para una mejor afinidad
Como menciona el banner al editar una descripción del proceso. Los campos ocupados por genius son los que cuentan con una estrella. No todos los campos son obligatorios pero son importantes para obtener una mejor afinidad.
Requisitos Mínimos:
Es el campo más importante para el modelo, ya que, el modelo validará si el candidato cuenta con los requisitos mencionados. Es de texto abierto y se debe incluir todos los requisitos que se consideran importantes para que el postulante pueda ser un buen match para el cargo.
Importante: No se debe incluir en requisitos mínimos información no relevante en este aspecto. Es decir, beneficios, la cultura de la empresa o cualquier otra información general debería ir en la descripción.
Ejemplos: educación, años de experiencia, herramientas técnicas necesarias, certificaciones, país, habilidades blandas.
Genius se hará cargo de identificar estos campos y revisar si el postulante cumple con los requisitos, así asignando un puntaje.
Algunas recomendaciones:
- usar bullets para cada requisito "-"
- incluir (excluyente), (obligatorio) o algún sinónimo si algún requisito es absolutamente necesario para el cargo, y solo si es realmente excluyente.
- mantener un orden coherente de requerimientos.
Preguntas Frecuentes
P: ¿Qué es el porcentaje de afinidad que muestra Genius?
R: Es una puntuación que indica qué tan bien el CV del candidato coincide con los requisitos del proceso, calculada automáticamente por la IA en base a la información del perfil.
P: ¿Cómo puedo usar el porcentaje de afinidad en el proceso de selección?
R: Puedes filtrar candidatos que superen un porcentaje determinado o crear reglas de avance para que pasen automáticamente a la siguiente etapa si alcanzan ese umbral.
P: ¿Cómo configurar un proceso para mejorar la afinidad calculada por Genius?
R: Debes completar los campos con estrella, especialmente el campo "Requisitos Mínimos", que debe contener los criterios clave (educación, experiencia, habilidades, etc.) en formato claro y ordenado. Evita incluir información general o no relevante en este campo.
Preguntar a ChatGPT