Cómo enviar pruebas psicolaborales

Actualmente, en Rankmi trabajamos con un proveedor de pruebas psicométricas llamado SHL. Ellos tienen 21 pruebas que responden a distintos perfiles y entregan muy buenos insights de los candidatos. SHL es una plataforma líder a nivel mundial en evaluaciones de talento, utilizada por miles de empresas en más de 150 países. Sus pruebas están científicamente validadas y alineadas con los más altos estándares internacionales en selección y desempeño.

Configuración

Estas pruebas tienen un valor monetario. Pero consulta con tu ejecutivo asignado, porque desde el 2025 tu plan debería tener incluido un stock limitado. 

Además, en Rankmi podrás ver tres pruebas que son gratuitas: Kostick, Disc y IC. Estas tres pruebas no tienen ninguna validación; por ende, no son las pruebas que recomendamos y tampoco nos hacemos responsables de su uso. Estas tres pruebas son gratuitas y las puedes configurar para cualquier proceso. 

Configuración dentro de un Proceso

Activa las pruebas desde el paso 2 de la creación de tu proceso: Formulario de Postulación, al final de la página.

Al abrir la sección pruebas, y hacer clic en "Configurar" debes elegir las pruebas que quieres asociar a ese proceso en específico. La idea es que, si buscas un perfil en especial, puedas elegir las pruebas más acordes a medir ese perfil y así poder tomar decisiones apoyándote en los resultados de las pruebas. 

Pruebas 

Gratuitas: Estas tres pruebas, como dice el artículo en el inicio, no tienen ninguna validación; por ende, nosotros no las recomendamos usar. 

1. Kostick: Este instrumento ayuda a comprender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en siete factores generales que son: Grado de energía, Liderazgo, Modo de Vida, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional, Naturaleza Social, Subordinación.
2. Disc: Esta metodología permite definir el perfil de comportamiento de las personas delante de distintas situaciones. El perfil DISC recibe este nombre de las siglas en inglés: Dominance (Dominancia), Influence (Influencia), Stability (Estabilidad) y Compliance (Cumplimiento).
3. IC: Esta herramienta mide la aptitud para la comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes o instrucciones, sean complejas o simples. Este test es ideal para las evaluaciones de cargos que requieran trabajar bajo presión. Cada prueba está aplicado bajo su metodología original y los resultados obtenidos son inmediatamente analizados de acuerdo a la tabulación estándar de cada uno. Estos resultados se visualizarán en forma automática en el perfil del candidato. 

Las pruebas que vienen incluidas de forma gratuita en el sistema funcionan como un paquete. Si las tres pruebas se configuran juntas dentro de un mismo proceso, al momento de enviarlas al candidato se enviarán todas simultáneamente, sin posibilidad de seleccionar solo una.

Si se requiere enviar una prueba específica durante el proceso, esta debe configurarse de manera individual dentro de la configuración del proceso.

Configuración dentro de un candidato

Podrás solicitar a tus candidatos que realicen las pruebas psicolaborales definidas durante la creación del proceso. 

Para esto, ve al proceso y selecciona a él o los candidatos a los que deseas enviar las pruebas y luego hace click en los 3 puntitos de la etapa y selecciona "Enviar pruebas". 

1. Seleccionar
   
   
   
2. Clic en los 3 puntitos
   
3. Se abrirá un modal con las pruebas para que elijas cual quieres activar para esos candidatos seleccionados.
   

Luego al enviar, el candidato va a recibir un correo que lo llevará a una landing con la prueba o las pruebas que debe realizar. Esa misma landing te avisará si ya las tienes completas. 

Cuando la prueba es contestada por el postulante, en el Kanban podrás ver un icono de tareas, cuando está en color gris, significa que todavía estan pendientes, y cuando está en verde, significa que ya fueron completadas. En este ejemplo, todavía falta por completar una de las pruebas enviadas. 

Preguntas Frecuentes

P: ¿Qué son las pruebas psicolaborales y para qué sirven?

R: Son evaluaciones que permiten medir competencias, habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y ajuste al cargo de los candidatos. Se utilizan para complementar la toma de decisiones en los procesos de selección, especialmente en etapas finales.

P: ¿Cómo se asignan las pruebas psicolaborales a un candidato?

R: Puedes asignarlas desde el perfil del candidato, haciendo clic en la sección “Pruebas” y seleccionando el set correspondiente. Las pruebas serán enviadas automáticamente al correo del candidato, quien podrá responderlas de forma online.

P: ¿Qué requisitos debo cumplir para usar pruebas psicolaborales?

R: Debes contar con un plan que incluya pruebas o tener sets disponibles. Si no tienes stock, puedes contactar a tu ejecutivo comercial. También debes asegurarte de que los datos del candidato estén completos para que reciba correctamente el enlace a la evaluación.

P: ¿Puedo enviar solo una prueba si configuré las tres pruebas gratuitas en un mismo proceso?

R: No. Si las tres pruebas gratuitas están configuradas juntas, se enviarán siempre como un paquete. Para enviar una sola prueba, es necesario configurarla de forma individual dentro del proceso.