Cómo son las pruebas psicolaborales gratuitas

Actualmente en Rankmi trabajamos con un proveedor de pruebas psicométricas llamado SHL. Ellos tienen 21 pruebas que responden a distintos perfiles y entregan muy buenos insights de los candidatos. SHL es una plataforma líder a nivel mundial en evaluaciones de talento, utilizada por miles de empresas en más de 150 países. Sus pruebas están científicamente validadas y alineadas con los más altos estándares internacionales en selección y desempeño. Para leer más sobre ellas, haz clic aquí. 

Además en Rankmi podrás ver tres pruebas que son gratuitas: Kostick, Disc y IC. Estas tres pruebas no tienen ninguna validación por ende no son las pruebas que recomendamos y tampoco nos hacemos responsables de su uso. Estas tres pruebas son gratuitas y las puedes configurar para cualquier proceso. 

Evaluación Detallada de las Pruebas Gratuitas Rankmi

Kostick (también conocida como Inventario de Costick o Inventario de Intereses y Preferencias)

• Qué mide:
  Rasgos de personalidad y estilos de comportamiento a través de preguntas dicotómicas (sí/no). Busca identificar motivaciones, intereses y formas de interacción social.
• Dimensiones principales:
  Suele abarcar alrededor de 13 factores, como: liderazgo, estabilidad emocional, conformidad, dinamismo, introversión/extroversión, sensibilidad, independencia, etc.
• Fortalezas:
  • Es un test rápido, sencillo y de bajo costo.
  • Útil como primera aproximación a los rasgos de un candidato.
  • Fácil de administrar de manera masiva.
• Limitaciones:
  • Carece de validez predictiva robusta para desempeño laboral.
  • No está certificado ni respaldado por estudios internacionales recientes.
  • Se considera obsoleto frente a herramientas modernas de evaluación psicométrica.
• Recomendación de uso:
  Puede servir como una herramienta exploratoria para abrir conversaciones en entrevistas, pero no debe usarse como criterio decisivo de selección.

DISC

• Qué mide:
  Estilos de comportamiento y comunicación a partir de cuatro ejes:
  • Dominancia (cómo enfrenta desafíos)
  • Influencia (cómo interactúa con otros)
  • Seguridad/Estabilidad (cómo reacciona ante cambios y ritmo de trabajo)
  • Cumplimiento (cómo sigue reglas y procesos)
• Fortalezas:
  • Es un modelo muy popular y ampliamente reconocido en el mercado.
  • Entrega un perfil claro y fácil de entender tanto para reclutadores como para candidatos.
  • Ayuda a reflexionar sobre estilos de comunicación y colaboración en equipos.
• Limitaciones:
  • No predice desempeño laboral ni éxito en el cargo.
  • No cuenta con certificaciones psicométricas internacionales.
  • Está más orientado a desarrollo personal y coaching que a selección rigurosa.
• Recomendación de uso:
  Puede usarse como complemento para talleres de equipo o entrevistas, pero no es una prueba científica de selección.

IC (Inteligencia / Capacidad Cognitiva)

• Qué mide:
  Habilidades cognitivas básicas como razonamiento lógico, comprensión verbal y/o capacidad numérica. Dependiendo de la versión aplicada, puede enfocarse en rapidez de resolución de problemas y capacidad de análisis.
• Fortalezas:
  • Entrega una visión rápida de la capacidad cognitiva general.
  • Fácil de administrar en línea.
  • Útil como filtro preliminar en procesos masivos.
• Limitaciones:
  • Su nivel de complejidad y profundidad es limitado en comparación con pruebas estandarizadas de razonamiento (como las de SHL).
  • No está validada con estudios normativos amplios ni certificaciones internacionales.
  • Puede generar sesgos si se usa como único criterio de selección.
• Recomendación de uso:
  Puede servir como un primer vistazo a la capacidad cognitiva, pero no sustituye pruebas robustas y científicamente validadas.

Conclusión

Rankmi pone a disposición estas pruebas (Kostick, DISC e IC) de manera gratuita, como herramientas exploratorias y de apoyo básico en procesos de selección. Son fáciles de usar, rápidas de aplicar y pueden aportar valor en contextos de entrevista o como insumo adicional.

Sin embargo, es fundamental remarcar que:

• No tienen certificación ni validación internacional.
• No son predictoras confiables del desempeño laboral.
• No deberían usarse como único criterio de selección.

👉 Por eso, para decisiones críticas de contratación, recomendamos siempre el uso de nuestras pruebas certificadas de SHL, que cuentan con respaldo científico, reconocimiento internacional y mayor poder predictivo.

P: ¿Qué son las pruebas psicolaborales y para qué sirven?

R: Son evaluaciones que permiten medir competencias, habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y ajuste al cargo de los candidatos. Se utilizan para complementar la toma de decisiones en los procesos de selección, especialmente en etapas finales.

P: ¿Cómo se asignan las pruebas psicolaborales a un candidato?

R: Puedes asignarlas desde el perfil del candidato, haciendo clic en la sección “Pruebas” y seleccionando el set correspondiente. Las pruebas serán enviadas automáticamente al correo del candidato, quien podrá responderlas de forma online.

P: ¿Qué requisitos debo cumplir para usar pruebas psicolaborales?

R: Debes contar con un plan que incluya pruebas o tener sets disponibles. Si no tienes stock, puedes contactar a tu ejecutivo comercial. También debes asegurarte de que los datos del candidato estén completos para que reciba correctamente el enlace a la evaluación.