Configuración de Pruebas
Actualmente en Rankmi trabajamos con un proveedor de pruebas psicométricas llamado SHL. Ellos tienen 21 pruebas que responden a distintos perfiles y entregan muy buenos insights de los candidatos. SHL es una plataforma líder a nivel mundial en evaluaciones de talento, utilizada por miles de empresas en más de 150 países. Sus pruebas están científicamente validadas y alineadas con los más altos estándares internacionales en selección y desempeño.
¿Cómo las configuro?
Estas pruebas tienen un valor monetario. Pero consulta con tu ejecutivo asignado, porque desde el 2025 tu plan debería tener incluído un stock limitado.
Además en Rankmi podrás ver tres pruebas que son gratuitas: Kostick, Disc y IC. Estas tres pruebas no tienen ninguna validación por ende no son las pruebas que recomendamos y tampoco nos hacemos responsables de su uso. Estas tres pruebas son gratuitas y las puedes configurar para cualquier proceso.
Configuración dentro de un Proceso
Activa las pruebas desde el paso 2 de la creación de tu proceso: Formulario de Postulación, al final de la página.
Al abrir la sección pruebas, y hacer click en "Configurar" debes elegir las pruebas que quieres asociar a ese proceso en especifico. La idea es que si buscas un perfil en especial, puedas elegir las pruebas más acordes a medir ese perfil y así poder tomar decisiones apoyándote en los resultados de las pruebas.
Pruebas
Gratuitas: Estas tres pruebas como dice el artículo en el inicio no tienen ninguna validación por ende nosotros no son las que recomendamos usar.
- Kostick: Este instrumento ayuda a comprender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en siete factores generales que son: Grado de energía, Liderazgo, Modo de Vida, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional, Naturaleza Social, Subordinación.
- Disc: Esta metodología permite definir el perfil de comportamiento de las personas delante de distintas situaciones. El perfil DISC recibe este nombre de las siglas en inglés: Dominance (Dominancia), Influence (Influencia), Stability (Estabilidad) y Compliance (Cumplimiento).
- IC: Esta herramienta mide la aptitud para la comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes o instrucciones, sean complejas o simples. Este test es ideal para las evaluaciones de cargos que requieran trabajar bajo presión. Cada prueba está aplicado bajo su metodología original y los resultados obtenidos son inmediatamente analizados de acuerdo a la tabulación estándar de cada uno. Estos resultados se visualizarán en forma automática en el perfil del candidato.
SHL: Para leer más información sobre las pruebas de SHL, haz clic aquí.
¿Cómo enviar pruebas al candidato?
Para enviar pruebas al candidato en el kanban, puedes leer este artículo.