# Payroll MX – Aportaciones Infonavit y créditos de vivienda
## Propósito
Explicar la obligación patronal de aportar al Infonavit y el tratamiento en nómina de los descuentos por créditos de vivienda otorgados a los trabajadores.
## Alcance
País: México
Módulo: Payroll
Este artículo aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen del Infonavit.
## Concepto general
El Infonavit es el organismo encargado de administrar los fondos de vivienda de los trabajadores. Los empleadores están obligados a realizar aportaciones patronales y, cuando corresponde, a retener y enterar descuentos por créditos de vivienda.
## Aportación patronal
El empleador debe aportar al Infonavit:
- El 5 % del salario base de aportación de cada trabajador.
- La aportación es totalmente a cargo del patrón.
- No se descuenta al trabajador.
Esta aportación se calcula de forma bimestral y se entera junto con las obligaciones de seguridad social.
## Créditos de vivienda
Cuando un trabajador cuenta con un crédito Infonavit:
- El Infonavit emite un Aviso de Retención.
- El patrón está obligado a retener el monto indicado.
- El descuento puede ser un porcentaje, una cuota fija o veces salario mínimo/UMA, según el crédito.
El descuento se realiza vía nómina y se entera bimestralmente.
## Inicio y suspensión de descuentos
El descuento por crédito:
- Inicia en la fecha indicada en el Aviso de Retención.
- Se suspende cuando el Infonavit notifica la liquidación del crédito.
- Puede suspenderse temporalmente por incapacidades sin salario, según corresponda.
## Relación con la nómina
En la nómina:
- La aportación patronal no afecta el neto del trabajador.
- El descuento por crédito sí reduce el neto a pagar.
- Ambos conceptos deben registrarse de forma separada.
## Validaciones clave
Antes de cerrar la nómina se debe validar que:
- El salario base de aportación es correcto.
- El Aviso de Retención está vigente.
- El monto retenido coincide con el aviso.
- El descuento no se aplica fuera del período indicado.
## Errores comunes
- No iniciar el descuento en la fecha correcta.
- Aplicar el descuento sin Aviso de Retención.
- Calcular la aportación sobre una base incorrecta.
- Confundir la aportación patronal con el descuento al trabajador.