# Payroll MX – ISR por período de pago
## Propósito
Explicar cómo se calcula y retiene el Impuesto sobre la Renta (ISR) en la nómina mexicana, considerando la periodicidad de pago y las reglas fiscales vigentes.
## Alcance
País: México
Módulo: Payroll
Este artículo aplica a nóminas semanales, catorcenales y quincenales.
## Concepto general
El ISR sobre salarios en México se determina y retiene por período de pago. No se calcula de forma anual dentro de la nómina, sino que cada pago genera una retención independiente conforme a las tablas publicadas por el SAT.
El empleador actúa como retenedor del impuesto.
## Base del cálculo
La base para el cálculo del ISR es el ingreso gravado del trabajador en el período, considerando:
- Sueldo
- Bonos
- Comisiones
- Horas extras gravadas
- Otras percepciones gravadas
Las percepciones exentas no forman parte de la base del ISR.
## Tablas de ISR
El cálculo se realiza utilizando las tablas de ISR vigentes publicadas por el SAT, las cuales:
- Dependen de la periodicidad de pago
- Se actualizan anualmente
- Definen límites inferiores y superiores, cuota fija y porcentaje aplicable
## Procedimiento de cálculo
El cálculo del ISR sigue el siguiente flujo:
1. Determinar el ingreso gravado del período.
2. Identificar el rango correspondiente en la tabla de ISR.
3. Aplicar la cuota fija.
4. Aplicar el porcentaje sobre el excedente del límite inferior.
5. Determinar el impuesto causado.
6. Aplicar subsidio para el empleo si corresponde.
7. Obtener el ISR a retener.
## Subsidio para el empleo
El subsidio para el empleo es un beneficio fiscal aplicable a ciertos rangos de ingreso.
- Se determina por período de pago.
- Puede reducir o eliminar el ISR a retener.
- No genera saldo a favor para el trabajador.
## Validaciones clave
Antes de cerrar la nómina se debe validar que:
- La tabla de ISR corresponde a la periodicidad correcta.
- El ingreso gravado está correctamente calculado.
- El subsidio se aplica solo cuando corresponde.
- El ISR retenido coincide con el CFDI de nómina.
## Errores comunes
- Usar una tabla de ISR incorrecta para la periodicidad.
- Calcular el ISR como si fuera mensual cuando no corresponde.
- Aplicar subsidio fuera de los rangos permitidos.
- Gravar percepciones que son legalmente exentas.