Genius en Selecci贸n: Porcentaje de afinidad y resumen del candidato
La inteligencia artificial viene a aportar a Selecci贸n, entregando un porcentaje de afinidad del candidato con su proceso y una breve descripci贸n del candidato.
Cuando tienes activado Genius en tu cuenta, autom谩ticamente se empezaran a calcular los porcentajes de afinidad en cada uno de los candidatos del Kanban. Este porcentaje es la afinidad que te dice que tiene Genius entre el CV que est谩 cargado en el perfil del candidato con los requisitos del proceso.
En la siguiente imagen podemos ver como cada uno de los candidatos tiene un porcentaje en color morado (ese es el de Genius). Este porcentaje lo puedes usar para filtrar candidatos con % mayor a x, o tambi茅n para crear reglas de avance y poder decirle a tu anban que pasen autom谩ticamente de una etapa a otra si tienen un % mayor a x.
Adem谩s, al hacer click en el candidato te encontrar谩s con un resumen de ese perfil. Este resumen cuenta con una secci贸n de los puntos de afinidad que se encontraron, las diferencias y por 煤ltimo una secci贸n de preguntas sugeridad para la entrevista.
隆Ahora anda y aprovecha lo que Genius tiene para ti! Y si te gusta y no lo tienes activado en tu cuenta, no dudes en contactar a tu ejecutivo comercial para que veas los precios.
C贸mo configurar un proceso de selecci贸n para una mejor afinidad
Como menciona el banner al editar una descripci贸n del proceso. Los campos ocupados por genius son los que cuentan con una estrella. No todos los campos son obligatorios pero son importantes para obtener una mejor afinidad.
Requisitos M铆nimos:
Es el campo m谩s importante para el modelo, ya que, el modelo validar谩 si el candidato cuenta con los requisitos mencionados. Es de texto abierto y se debe incluir todos los requisitos que se consideran importantes para que el postulante pueda ser un buen match para el cargo.
Importante: No se debe incluir en requisitos m铆nimos informaci贸n no relevante en este aspecto. Es decir, beneficios, la cultura de la empresa o cualquier otra informaci贸n general deber铆a ir en la descripci贸n.
Ejemplos: educaci贸n, a帽os de experiencia, herramientas t茅cnicas necesarias, certificaciones, pa铆s, habilidades blandas.
Genius se har谩 cargo de identificar estos campos y revisar si el postulante cumple con los requisitos, as铆 asignando un puntaje.
Algunas recomendaciones:
- usar bullets para cada requisito "-"
- incluir (excluyente), (obligatorio) o alg煤n sin贸nimo si alg煤n requisito es absolutamente necesario para el cargo, y solo si es realmente excluyente.
- mantener un orden coherente de requerimientos.
