# Payroll PE – Descuentos legales y voluntarios

## Propósito

Explicar los descuentos aplicables en la nómina peruana, diferenciando entre descuentos legales obligatorios y descuentos voluntarios, así como sus límites y condiciones de aplicación.

## Alcance

País: Perú 

Módulo: Payroll 

Este artículo aplica a todas las remuneraciones pagadas a trabajadores dependientes.

## Concepto general

Los descuentos reducen el neto a pagar al trabajador. Algunos son obligatorios por ley y otros solo pueden aplicarse con autorización expresa del trabajador. El empleador debe respetar los límites legales y la correcta identificación de cada descuento.

## Descuentos legales obligatorios

Son aquellos establecidos por la normativa vigente, entre ellos:

- Aportes previsionales (AFP u ONP)

- Retención del Impuesto a la Renta de quinta categoría

- Mandatos judiciales (pensión alimenticia u otros)

Estos descuentos no requieren autorización del trabajador.

## Descuentos voluntarios

Son aquellos que requieren consentimiento expreso del trabajador, tales como:

- Préstamos personales

- Adelantos de sueldo

- Cuotas sindicales

- Descuentos por beneficios o convenios

La autorización debe ser previa, expresa y documentada.

## Límites a los descuentos

Los descuentos voluntarios:

- No pueden afectar la subsistencia del trabajador.

- Deben respetar los límites establecidos por la legislación laboral.

- No pueden aplicarse de forma unilateral.

Los descuentos judiciales se rigen por reglas especiales.

## Requisitos formales

Para aplicar descuentos voluntarios:

- Debe existir autorización escrita del trabajador.

- Debe indicarse monto, plazo y concepto.

- El descuento debe reflejarse claramente en la boleta de pago.

## Impacto en la nómina

En la nómina:

- Cada descuento debe identificarse de forma individual.

- Debe indicarse si es legal o voluntario.

- No deben agruparse descuentos de distinta naturaleza.

## Fiscalización

SUNAFIL puede:

- Fiscalizar la correcta aplicación de descuentos.

- Exigir respaldo documental.

- Sancionar descuentos indebidos o excesivos.

## Validaciones clave

Antes de cerrar la nómina se debe validar que:

- Los descuentos legales estén correctamente aplicados.

- Existan autorizaciones vigentes para descuentos voluntarios.

- No se vulneren derechos del trabajador.

- La boleta de pago sea clara y completa.

## Errores comunes

- Aplicar descuentos sin autorización.

- Exceder límites legales.

- No detallar descuentos en la boleta.

- Confundir descuentos legales con voluntarios.