# Payroll PE – Gratificaciones y bonificaciones

## Propósito

Explicar el tratamiento de las gratificaciones legales y bonificaciones en Perú, su cálculo, oportunidad de pago y su impacto en la nómina.

## Alcance

País: Perú 

Módulo: Payroll 

Este artículo aplica a trabajadores del régimen laboral privado.

## Concepto general

Las gratificaciones son beneficios legales obligatorios que se pagan dos veces al año. Las bonificaciones pueden ser legales o voluntarias, según su naturaleza y origen.

Su correcto cálculo y pago es fiscalizado por las autoridades laborales.

## Gratificaciones legales

Los trabajadores tienen derecho a:

- Gratificación de Fiestas Patrias (julio)

- Gratificación de Navidad (diciembre)

Cada gratificación equivale, como mínimo, a una remuneración mensual íntegra.

## Requisitos

Para percibir gratificación completa:

- El trabajador debe encontrarse laborando en el período correspondiente.

- Debe haber laborado el semestre completo.

Si no se cumple el semestre completo, corresponde gratificación proporcional.

## Gratificación proporcional

Cuando el trabajador no labora todo el semestre:

- Se paga un sexto de la remuneración por cada mes completo laborado.

- Se consideran meses calendario completos.

## Bonificación extraordinaria

Sobre la gratificación:

- Se paga una bonificación extraordinaria equivalente al aporte a EsSalud.

- Si el trabajador está afiliado a EPS, se aplica el porcentaje correspondiente.

Esta bonificación no tiene carácter remunerativo.

## Tratamiento previsional y tributario

Las gratificaciones:

- No están afectas a aportes previsionales.

- Sí están afectas a Impuesto a la Renta de quinta categoría.

- La bonificación extraordinaria no es remunerativa ni tributable.

## Bonificaciones adicionales

Las bonificaciones voluntarias:

- Pueden ser remunerativas o no, según su habitualidad.

- Deben analizarse caso a caso.

- Pueden afectar beneficios sociales si son habituales.

## Impacto en la nómina

En la nómina:

- Las gratificaciones deben identificarse claramente.

- La bonificación extraordinaria debe registrarse separadamente.

- No deben confundirse con remuneración ordinaria.

## Validaciones clave

Antes de pagar gratificaciones se debe validar que:

- El período corresponda al semestre legal.

- La remuneración base esté correctamente definida.

- Se aplique la bonificación extraordinaria correcta.

- El cálculo proporcional sea correcto.

## Errores comunes

- No pagar la bonificación extraordinaria.

- Calcular mal la gratificación proporcional.

- Aplicar aportes previsionales indebidos.

- Confundir gratificaciones con bonos ordinarios.