# Payroll MX – Terminación y finiquito
## Propósito
Explicar las causas de terminación de la relación laboral en México, los conceptos que integran el finiquito y las diferencias con la indemnización.
## Alcance
País: México
Módulo: Payroll
Este artículo aplica a cualquier tipo de terminación de la relación laboral.
## Concepto general
La terminación de la relación laboral ocurre cuando concluye el vínculo entre el trabajador y el empleador. Dependiendo de la causa, puede existir únicamente finiquito o finiquito más indemnización.
El finiquito corresponde a los pagos devengados y no pagados al momento de la terminación.
## Causas de terminación
La relación laboral puede terminar por:
- Renuncia voluntaria del trabajador
- Mutuo acuerdo
- Conclusión de contrato u obra
- Rescisión con causa justificada
- Despido injustificado
- Muerte del trabajador
- Incapacidad física o mental que imposibilite el trabajo
La causa de terminación define los conceptos a pagar.
## Conceptos que integran el finiquito
El finiquito puede incluir:
- Sueldos pendientes de pago
- Vacaciones proporcionales
- Prima vacacional proporcional
- Aguinaldo proporcional
- Otras prestaciones devengadas
Estos conceptos se pagan independientemente de la causa de terminación.
## Indemnización
En casos de despido injustificado, el trabajador puede tener derecho a:
- Tres meses de salario
- Veinte días de salario por cada año de servicio
- Prima de antigüedad, cuando aplique
La indemnización es adicional al finiquito.
## Plazo de pago
Aunque la ley no establece un plazo exacto:
- El pago debe realizarse de forma oportuna.
- Se recomienda no exceder los primeros días posteriores a la terminación.
- Retrasos pueden generar controversias laborales.
## Impacto fiscal y de nómina
En la nómina de terminación:
- Se deben calcular correctamente las partes proporcionales.
- Algunos conceptos pueden tener tratamiento fiscal especial.
- Debe emitirse un CFDI de finiquito o indemnización.
## Validaciones clave
Antes de cerrar el proceso se debe validar que:
- La causa de terminación esté correctamente definida.
- Los conceptos pagados correspondan a dicha causa.
- Las proporciones estén bien calculadas.
- El CFDI refleje correctamente los conceptos pagados.
## Errores comunes
- Confundir finiquito con indemnización.
- Pagar indemnización cuando no corresponde.
- Calcular mal las proporciones.
- No emitir CFDI de terminación.